В последнее время все компании в поисках логистов, декларантов, менеджеров по продажам, менеджер по перевозкам. Эта категория людей, которые и коммуникабельны, и предприимчивы, и все их хотят, но тем самым получается что у этой категории менеджеров есть большой выбор предложений, т.есть работодатели между собой, в поиске менеджеров устроили тендер , не на понижении стоимости оплаты труда , а на повышении размера оплаты труда, для привлечения нужных им менеджеров.
Как же такой менеджер может работать стабильно? Никак, в потоке большого предложения, он всё время в поиске, лучшего предложения работы. Во всех источниках требуются, предлагаем работу, и каждый норовит предложить больше зарплату, лучшие условия, соц. пакеты, ещё какие то привилегии. А что получается на самом деле, работодатель переплачивает, иногда не считая свои убытки от этого!
Некоторые компании берут неопытных сотрудников, и с нуля их обучают, это дешевле, но потом обученный менеджер понимает свой вес, и опять поддаётся в поиски большего заработка. И цикл обучения новых, и поиск опытных менеджеров приобретает лихорадочный стиль, непрерывного набора персонала!
Вывод каков, чем больше платим, тем меньше гарантии, что они у нас приживутся, тем больше вероятность ухода переспективного сотрудника к конкурентам, или начало его самостоятельной коммерческой деятельности. Есть ли способы другие ? Пока все в недоумении, и в поиске, где найти менеджера?
